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Adesol Association pour le Développement de l’Emploi et la Solidarité
VOS AVANTAGES  -  CESUS et ADESOL
Quelle est la différence : CESU bancaire et CESU préfinancé ?

Le CESU bancaire
Disponible auprès des banques, est destiné aux particuliers qui emploient en direct un salarié à domicile. Dans ce cas, le particulier devient automatiquement EMPLOYEUR de son intervenant à domicile avec toutes les responsabilités et obligations liées à ce statut.

Le CESU préfinancé
Octroyé par votre employeur, mutuelle, comité d'entreprise... il est un titre de paiement avec une valeur faciale. Contrairement au CESU bancaire, le CESU préfinancé s'utilise pour payer un service rendu par une association ou entreprise de service à la personne.



NOS PLUS par rapport au CESU bancaire
  • ADESOL sélectionne pour vous un intervenant choisi d'après ses compétences ou ses capacités à effectuer la mission de travail demandé
  • Vous êtes un UTILISATEUR (un client) et non un EMPLOYEUR (ADESOL vous décharge de toutes les responsabilités administratives d'employeur)
  • Vous n'avez aucune relation d'argent avec l'intervenant
  • ADESOL vous propose un remplaçant en cas de congés ou absence de l'intervenant
  • Avec ADESOL, votre intervenant est suivi par notre structure et peut bénéficier de formations
  • ADESOL permet les mêmes avantages de réduction d'impôts que le CESU, et vous propose un tarif horaire net sans surprise

  • Avec ADESOL, vous n'avez pas à :
  • Rechercher et sélectionner la personne qui aura les meilleures compétences pour assurer la mission
  • Vérifier la situation du salarié
  • Vous assurer que les tâches qu'effectue l'intervenant peuvent être rémunérées par CESU
  • Remplir une autorisation de prélèvement au profit du CNCESU qui prélèvera les cotisations sociales sur votre compte bancaire
  • Rédiger un contrat de travail si la durée du travail excède 8 heures par semaine ou dépasse 4 semaines consécutives dans l’année, déclarer un accident du travail, faire passer la visite médicale du travail ...
  • Déclarer le salaire en complétant le volet social et le transmettre au CNCESU afin que celui-ci calcule le montant des cotisations dues qui sera prélevé sur votre compte bancaire
  • Remplir une attestation de salaire en cas d’arrêt maladie pour que votre salarié bénéficie d’éventuelles indemnités journalières de sécurité sociale
  • Respecter la procédure en cas de rupture du contrat de travail (voire de licenciement) et remettre à votre salarié les documents de fin de contrat : un certificat de travail et une attestation destinée à l’ASSEDIC, permettant au salarié de faire valoir ses droits

  • TRABOX
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    Réalisé par Trabox (Association CCM Estagel)
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